জটিলতার কারণে নতুন পে-স্কেলের বর্ধিত বেতন পাচ্ছেন না অনেকে

বেতন নির্ধারণের প্রক্রিয়া শেষ না হওয়ায় সরকারি কর্মচারীদের একটি বড় অংশ রোববার থেকে আগের নিয়মেই বেতন পাবেন। পরবর্তীতে বর্ধিত অর্থ ও বকেয়া সমন্বয় করার কথা জানিয়েছে অর্থ বিভাগ।

রোববার (১ নভেম্বর) থেকে নতুন পে-স্কেল ধরে তিন মাসের বকেয়া মিলিয়ে বর্ধিত পারিশ্রমিক পাওয়ার কথা থাকলেও বহু সরকারি চাকুরেকে আপাতত পুরোনো নিয়মে বেতন নিতে হচ্ছে। সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলো নতুন কাঠামো অনুযায়ী অর্থ নির্ধারণের প্রক্রিয়া শেষ করতে না পারায় এই পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে বলে সান নিউজ জানিয়েছে। পরবর্তীতে হিসাব চূড়ান্ত করে বর্ধিত পারিশ্রমিক ও বকেয়া অর্থ সমন্বয় করে বুঝিয়ে দেওয়া হবে।

অর্থ বিভাগের তথ্য উদ্ধৃত করে দৈনিক সংবাদ জানিয়েছে, দেশে প্রায় ১৪ লাখ সরকারি কর্মী, ৮ লাখ পেনশনধারী ও ৬ লাখ এমপিওভুক্ত শিক্ষক রয়েছেন। তাদের একটি বড় অংশেরই নতুন পে-স্কেলে হিসাব প্রস্তুতের কাজ এখনো অসমাপ্ত। অনলাইন আর্থিক ব্যবস্থাপনা প্ল্যাটফর্ম আইবাস++ এর কারিগরি ত্রুটির কারণে হিসাব চূড়ান্ত করতে বিঘ্ন ঘটছে। এই অচলাবস্থা নিরসনে বিভিন্ন দপ্তর থেকে অর্থসচিব মো. খায়েরুজ্জামান মজুমদারের কাছে আনুষ্ঠানিক চিঠি পাঠানো হলেও ১ নভেম্বরের আগে তার নিষ্পত্তি করা সম্ভব হয়নি।

বেতন কাঠামোর নানা অসংগতি

প্রশাসনিক জটিলতার পাশাপাশি নতুন পে-স্কেলের বিভিন্ন নিয়মে বড় ধরনের গরমিল রয়েছে বলে জানা গেছে। অর্থ বিভাগের এক কর্মকর্তার মতে, প্রজ্ঞাপন প্রণয়ন ও প্রয়োগের দায়িত্বে থাকা ব্যক্তিদের বাস্তব অভিজ্ঞতার অভাবে এই ধরনের বিপত্তি দেখা দিয়েছে। সমস্যা সামাল দিতে এখন অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের মতামত নেওয়া হচ্ছে।

কর্মচারীদের বিভিন্ন হিসাব থেকে জানা যায়, নতুন কাঠামোয় ১১তম ধাপের কর্মীদের তুলনায় ১২তম ধাপের কর্মীদের মূল বেতন বেশি দাঁড়িয়ে যাওয়ার অদ্ভুত পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে। ফলে শুরুতে এগিয়ে থাকলেও ১১তম গ্রেডের ব্যক্তিরা তুলনামূলক কম মূল বেতন পাওয়ার ঝুঁকিতে পড়েছেন।

বাড়িভাড়া ও পদোন্নতি নিয়ে বিতর্ক

বাড়িভাড়ার হিসাবেও জটিলতা দেখা দিয়েছে। দশম ধাপ থেকে নবম ধাপে পদোন্নতি পেলে অথবা প্রথম উচ্চতর গ্রেড অর্জন করলে মূল বেতন সামান্য বাড়লেও আবাসন ভাতার হার কমে যায়। যেমন, কারও মূল বেতন ১ হাজার ৩০০ টাকা বৃদ্ধি পেলেও বাড়িভাড়া ভাতা কমে যেতে পারে ১ হাজার ৯০০ টাকা পর্যন্ত, যার ফলে তার মোট মাসিক উপার্জন আগের চেয়ে কমে যাওয়ার শঙ্কা রয়েছে।

এছাড়া চলতি বছরের ৩০ জুন যাদের চাকরির মেয়াদ ৮ বা ১০ বছর পূর্ণ হয়েছে, তাদের উচ্চতর স্কেল প্রাপ্তির বিধিমালার কারণে অধস্তন কর্মীদের পারিশ্রমিক জ্যেষ্ঠ সহকর্মীদের সমান বা ক্ষেত্রবিশেষে বেশি হওয়ার শঙ্কা তৈরি হয়েছে। এই ধরনের আর্থিক অসঙ্গতি এবং আইবাস++ পদ্ধতির ধীরগতির কারণে নতুন পারিশ্রমিক বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া নিয়ে মাঠপর্যায়ের কর্মীদের ভেতর অসন্তোষ দেখা দিয়েছে।